日前，为进一步规范用人单位和人力资源服务机构招聘信息发布行为，提升招聘信息内容的真实性、准确性和可追溯性，安徽省人力资源和社会保障厅制定了《安徽省用人单位和人力资源服务机构招聘信息发布参考文本》。

其中提到，岗位信息要填写岗位具体工作任务和职责；存在职业危害的岗位，列明危害种类、接触途径及防护要求；填写招聘岗位具体工作时间安排；执行综合计算工时、不定时工作制的，写明人社部门审批情况、计算周期、加班工资计发规则；填写单位自用、劳务派遣、劳务外包、顶岗实习等。

劳动报酬应填写工资支付项目、标准、形式、周期等；不得使用“高薪”“面议”等模糊表述；计件岗位写明基础工资、计件单价；工资标准不得低于当地最低工资标准。福利待遇应列明各项补贴、食宿安排、休假制度等福利，不得虚假承诺。

此外，用人单位要填写与求职者建立劳动关系，签订劳动合同的单位全称（以劳动合同用章单位为准）。劳务派遣、外包岗位应当重点、准确填写用人单位全称。

安徽省人社厅介绍，本模板适用于安徽省内用人单位、经营性人力资源服务机构线上（各类网络招聘平台）、线下（现场招聘会、招聘海报、宣传单页）招聘信息发布。该厅要求各地做好参考文本推广实施工作，压实用人单位、人力资源服务机构招聘信息发布主体责任，推动全省人力资源市场规范有序发展，切实维护广大求职者合法权益。

澎湃新闻注意到，今年8月，江苏省人力资源和社会保障厅也制定《招聘信息发布参考文本》，要求用人单位、人力资源服务机构发布招聘信息时不得使用“高薪”“面议”等模糊表述，应具体列明工资项目、标准、形式、周期。

江苏的《招聘信息发布参考文本》分岗位、劳动报酬、工作单位、发布单位、备注五部分。其中，“劳动报酬”含“工资支付”“福利待遇”两项。“工资支付”应列明项目、标准、形式、周期，不得使用“高薪”“面议”，代扣代缴须逐项列明，如“月薪制，6000-9000 元/月，由基本工资、绩效工资、加班工资构成，每月20日银行转账发放，依法代扣个税、社保、公积金”；“计件制，基础工资2000-3000 元，计件单价10-20元”。“福利待遇”应列明各项补贴、食宿等福利，如“享有交通、夜班补贴，节日福利，年度体检，提供宿舍或住房补贴，工作日免费工作餐”。